på hans väg. En Chef kan således utöva ledarskap och vara ledare eller inte utöva ledarskap och ge organisationen ett uteblivet ledarskap, vilket paradoxalt nog också är ett slag ledarskap, om än ett destruktivt sådant! (Ahrenfelt, 1995, s.51). En annan distinktion mellan begreppen ger Warren Bennis & Burt Nanus (1985), enligt dem

Destruktivt ledarskap är ett ämne som engagerar. De flesta har erfarenhet av att arbeta med ”dåliga” ledare eller chefer. Det var således inte svårt att hitta informanter med erfarenhet av destruktivt ledarskap vid krishantering. Det blir dock ganska snabbt uppenbart att det är svårt att prata om destruktivt

Bland annat refererar forskarna till en norsk studie som visar att åtta av tio blivit utsatta för destruktivt ledarskap enbart under det senaste konstruktivt ledarskap var utvecklingsmöjligheter, rekrytering, delaktighet och för destruktivt ledarskap identifierades faktorerna tidsbrist och organisationskultur. Analysen åskådliggör ledarskapet som en komplex process där kunskap kring ledarskapsstilar ger stor fördel för tillämpning av ett konstruktivt ledarskap. föll det sig naturligt att jag valde ämnet ledarskap att skriva denna uppsats om. 1.2 Problembakgrund Ledarskap pågår i nuet och syftar till att styra verksamheten mot det verksamheten är avsedd för. Det är i nuet det oförutsedda händer och därför är det viktigt att ledaren kan hantera en situation som uppkommer snabbt. mellan mobbning och ledarskap undersöktes genom att deltagare fick rapportera hur stor andel mobbning de observerat, samt vilken ledarskapsstil ledaren på arbetsplatsen hade.

Vidare bestäm- des att studier skulle I denna bok beskrivs vad destruktivt ledarskap innebär, vilka ledarbeteenden som anses vara destruktiva och vad som kan orsaka att ledare använder sig av Som teoretisk utgångspunkt används modellen utvecklande ledarskap och ett perspektiv avseende destruktivt ledarskap.En enkätstudie, genomförd med 148 Kandidatuppsats i offentlig förvaltning [VT 2013] dåligt. Gary Yukl (2012:5f) menar att ledarskapsforskarna är oeniga om vad ledarskap egentligen är och att av G Asplund · 2003 — Ledare: I uppsatsen används svenska akademins lexikala definition för Kommunikation och konflikthanteringen hade vi det dåligt med på Hur skapar man ett hälsofrämjande ledarskap och hur ska chefen själv hålla? Nyligen presenterade forskare från Stockholms universitet och av B Öberg — uppsatsen hanteras ledarskapsmodellen som fenomen på övergripande nivå. Modellutvecklingen och tillägget destruktivt ledarskap belyser ledarskapets faktorer för det konstruktiva och destruktiva ledarskapet ur chefens perspektiv. situationsanpassat ledarskapsstil, vilka utgör teoretisk ram för denna uppsats. Syftet med denna uppsats är att undersöka hur ledarskapet i IT-företag ser ut och förändras Om en av rollerna saknas kan ett destruktivt ledarskap uppstå.

Chefer som är destruktiva kan fördumma medarbetare, vara arroganta och orättvisa. Men de kan också bestraffa, leda med överkrav samtidigt som de är osäkra, otydliga eller passiva. destruktivt ledarskap som ”en process där, över en längre tid, en individs eller en grupps aktiviteter, erfarenheter och/eller relationer upprepade gånger påverkas av deras ledare på ett sätt som uppfattas som fientligt eller hindrande” (s.

behöver du som ledare arbeta aktivt för att ge utrymme åt allas erfarenheter. Att samtala För perspektiv på flickor och kopplingen till våld finns uppsatsen Våldsamma flickor tjejers/kvinnors utlevande sexualitet ses som destruktiv. En annan

Vi följer upp detta med en problematisering samt vårt syfte och de avgränsningar vi gjort i uppsatsen, för att avsluta med en disposition. _____ 1.1 Bakgrund Valet av en ledarskapsinriktad uppsats föll sig relativt enkelt för vår del eftersom vi båda är intresserade av frågor som rör ledarskap. uppsats beskriver hur verksamma lärare ser på ledarskap och sin egen ledarstil, om det är medvetna val som lärarna gör och om de har något syfte med sin ledarstil, ur ett lärarperspektiv.

ledarskap i vår uppsats. Vi följer upp detta med en problematisering samt vårt syfte och de avgränsningar vi gjort i uppsatsen, för att avsluta med en disposition. _____ 1.1 Bakgrund Valet av en ledarskapsinriktad uppsats föll sig relativt enkelt för vår del eftersom vi båda är intresserade av frågor som rör ledarskap.

Det finns flera teorier om ledarskapsstilar som fokuserar på de positiva aspekterna av ledarskap, såsom transformativt, coachande och situationsanpassat ledarskapsstil, vilka utgör teoretisk ram för denna uppsats. Det finns flera teorier om ledarskapsstilar som fokuserar på de positiva aspekterna av ledarskap, såsom transformativt, coachande och situationsanpassat ledarskapsstil, vilka utgör teoretisk ram för denna uppsats. Det har även uppmärksammats att destruktiva ledarbeteenden kan ha en negativ inverkan på de anställda och organisationen. Destruktivt ledarskap kan ta sig många olika uttryck. Det pratas ofta om arroganta chefer och maktmissbruk – men även välmenande och omtyckta ledare kan ha destruktiva ledarbeteenden. Dessa måste adresseras och åtgärdas, annars kan konsekvenserna bli allvarliga för hela organisationen. ledarskapet inte har fungerat har detta ofta lett till orosmoment inom organisationen.

• Vad innebär ett bra ledarskap enligt medarbetarna? 1.4 Syfte Syftet med uppsatsen är att undersöka samt analysera vad som utmärker och kännetecknar ett bra ledarskap.
Av uttag engelska

Ett fenomen som dock ännu inte utforskats i så stor utsträckning. Denna uppsats har till Formulera och reflektera över den egna synen på ledarskap, del 1 och 2 Läs: Egen vald uppsats/artikel/avhandling inom kursområdet Fors Brandebo, Maria., Nilsson, Sofia & Larsson, Gerry (2018): Destruktivt ledarskap. Ledarskap I ett examensarbete vid Högskolan i Borås har tre studenter undersökt hur medarbetarna på ett telekomföretag upplevt ledarskapet i organisationen. yrket skulle frångå epitetet isolerat högstressarbete och röra sig mer mot ett kollektivt aktivt arbete”, skriver de i sin uppsats. Fem kännetecken på destruktiv chef.

, Nilsson, Sofia & Larsson, Gerry (2018): Destruktivt ledar Ledarskap I ett examensarbete vid Högskolan i Borås har tre studenter undersökt hur medarbetarna på ett telekomföretag upplevt ledarskapet i organisationen. yrket skulle frångå epitetet isolerat högstressarbete och röra sig mer mot et Sammanfattningsvis anses ledare tillämpa 'dåligt' ledarskap och utöva dåliga ledarbeteenden baserat på deras den makt som kommer med höga positioner ( utan er hade vår uppsats inte varit möjlig att genomföra. Vi vill även tacka Teori : Ledarskap, transformativt och transaktionellt ledarskap, självledarskap, Vidare bör individen identifiera de destruktiva tankemönstren för att sed skapliga litteraturen kring ledarskap destruktiva för medarbetarnas hälsa. I denna uppsats är definitionen av försvarsåtgärder utsträckt till att även omfatta .
Motesplatser

Ledarskapets utformning kan innebära stora konsekvenser för de anställdas arbetsmiljö och välmående. Det finns flera teorier om ledarskapsstilar som fokuserar på de positiva aspekterna av ledarskap, såsom transformativt, coachande och situationsanpassat ledarskapsstil, vilka utgör teoretisk ram för denna uppsats.

Maria Fors Brandebo är Universitetslektor vid Försvarshögskolan i Karlstad och tillhör Institutionen för säkerhet, strategi och ledarskap. Utmattade medarbetare, ständiga konflikter och sämre resultat. Det är några av konsekvenserna ett destruktivt ledarskap kan få.

kring kopplingen mellan destruktivt ledarskap och utbrändhet. Tidigare forskning har konstaterat att beroende på ledarskapsstil kan medarbetares upplevda stress öka eller minska på arbetsplatsen (Sparks et al., 2001). I denna studie kommer vi därför också att fokusera på hur det destruktiva ledarskapet kan kopplas till utbrändhet.

kring kopplingen mellan destruktivt ledarskap och utbrändhet. Tidigare forskning har konstaterat att beroende på ledarskapsstil kan medarbetares upplevda stress öka eller minska på arbetsplatsen (Sparks et al., 2001). I denna studie kommer vi därför också att fokusera på hur det destruktiva ledarskapet kan kopplas till utbrändhet. Hittade 1 uppsats innehållade orden ledarskapets dark side. 1. Destruktivt ledarskap : En kvalitativ studie om det destruktiva ledarskapets påverkan på idrottsutövares prestation Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper; Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper Uppsatsens bidrag: Denna uppsats har bidragit med att ge en ökad förståelse för hur ledarskap och ledarskapsstilar ser ut hos olika ledare, på olika position, i olika typer av företag. Uppsatsen tydliggör också skillnader och likheter mellan ledare i tjänsteföretag och tillverkningsföretag.

Uppsats delat ledarskap (pdf) - Göteborg. Ledarskap Destruktivt ledarskap - PDF Free Download. 19 feb 2019 Läs även: Fem kännetecken på en destruktiv ledare.